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よくあるご質問(FAQ)
タクシー業務管理システム ハイウェー for Windows の給与計算システムにおける社会保険料の設定方法についてお尋ねします。
タクシー業務管理システム ハイウェー for Windows の給与計算システムにおける社会保険料の設定の仕方は、毎月の給与と賞与で異なります。
1)毎月の給与における社会保険料の設定方法
給与における社会保険料は、「標準報酬月額・保険料月額表」より従業員別の月額
保険料を拾い出し、[台帳管理]-[従業員台帳]の控除項目欄の「健康保険」、「介護保
険」、「厚生年金」の各項目別に設定します。
なお、健康保険と介護保険を分離せず介護保険を健康保険に含める場合は、健康保
険項目のみ入力し介護保険項目は空欄とします。
※「標準報酬月額・保険料月額表」が変更された場合は、その都度従業員台帳の控除
項目欄の値を修正します。
2)賞与における社会保険料の設定方法
賞与に係る社会保険料は、健康保険料(介護保険料含む)と厚生年金保険料で
構成され、それぞれの控除する保険料は、賞与額から1,000円未満の端数を
切り捨てた額(標準賞与額)に「保険料率」(都道府県別)を乗じた額となります。
以下の算定式の例では、賞与の支給項目ID=X30として
●健康保険料(X60)の算定式は
A)健康保険料に介護保険料を含める場合
X60= ROUNDDOWN(X30,-3)*(介護保険料率を含む健康保険料率)/100/2
B)健康保険料と介護保険料を分離する場合
X60= ROUNDDOWN(X30,-3)*(健康保険料率)/100/2
●介護保険料(X61)の算定式は
※健康保険料と介護保険料を分離する場合のみ適用
X61= ROUNDDOWN(X30,-3)*(介護保険料率)/100/2
●厚生年金保険料(X62)の算定式は
X62= ROUNDDOWN(X30,-3)*(厚生年金保険料率)/100/2
参考)介護保険が適用されるのは40歳以上65歳未満の従業員のみであり、従業員に
よって保険料が異なる場合が発生します。そのような場合は従業員台帳に介護対象
かどうかの判定のための項目を設定し、算定式を組む際に条件分岐(IF文)の判定を
入れるようにします。
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キーワード:給与計算システム、社会保険料設定
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